自6月初公司员工带薪福利旅游正式启动以来，截止6月30日，集团本部已有一千多名员工顺利出游，扬州钢厂第一批员工旅游也即将于近日开展。

    2011年，是西城关注基层动态、大力改善、提高员工工作生活质量的一年。在董事长以人为本、为员工谋福利发展理念的指导下，集团出台了员工带薪旅游的福利制度，体现了公司领导对员工的人文关怀。

    旅游回来的员工纷纷表示，此次公司的集体旅游活动让员工之间得到了更深层次的交流，旅游之途充满了欢声笑语，让每个人都感受到了西城大家庭的温暖和活力，更让大家觉得旅游是体贴员工很好的福利，玩得开心，工作就更有劲了。

    相较于经济型福利，带薪旅游旨在平衡员工的工作和生活。对于员工来说，公司推行这样的福利制度，可以从心理上走进员工，给予他们所想要的，有助于公司员工内部沟通团结，更有利于提高公司在员工心中的形象，大大提高了员工对于企业的归属感和自豪感。这种情绪也将使得员工和集团达成更为双赢的心理契约，使得员工与集团之间能够形成更为长久稳定的雇佣关系。